一個穩定的團隊是企業取得不斷前進的重要保障，沒有堅實的團隊基礎，所有的企業戰略無異于空中樓閣、癡人說夢。常言道，市場經濟就是競爭經濟，競爭爭依靠是什么？盡管其中的因素頗多，但人才無疑是一個非常主要的因素，這已經是一個不爭的事實。然而，目前眾...
2012/3/22
參加過許多研討會，這次給我留下的印象最深！剛坐下，就聽到鄰座的幾位老總在那里議論：“該走的走不了，不該走的留不住，管人難啊！”“自己培養也不行，投入大，回本難，成了高手就想跑，攏住人難呀！”……是啊，經營企業不容易，天天都在解難題。我也頗有...
2012/3/22
作為人力資源部的工作職能來講,日常的工作無非是人才的選、用、育、留。不過現在看來，更多的人把人力資源部的主要工作理解為“招聘”，同時也更多的關注于“招聘”的數量和質量。 先講一個故事：一天動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，...
2012/3/22
6、真心關心員工 《領導者的秘訣》一書中說到：只有你真心地關心員工，員工才會真正關心企業的發展，從而更加努力工作。武漢天林門業的程總說：發現每個員工身上的閃光點，并在恰當的時間從恰當的領導人口中道出真誠的謝意，這對員工而言比加薪...
2012/3/22
在金融危機的影響下，很多中小型門企進入了發展的關鍵時期，越來越多的門企業意識到，未來市場競爭的焦點就是人才的競爭，因此許多中小門企的領導也認識到，僅僅依靠原來的家族成員、親戚好友已經很難確保企業持續穩定的發展。人才管理已成為中小型門企業必須...
2012/3/22
隨著80后、90后成為外出務工人員的主力，相對于以往只看工資多少的60后、70后，他們對自己的職業有了更長遠、更理性的考慮。如果企業沒有讓員工擁有歸屬感，必然導致忠誠度下降，在關鍵時刻留不住人?！ r代在發展，觀念在轉變，一個真正的鍍金...
2012/3/22
