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人民幣升值怎樣影響中國外貿(mào)？

截至2007年12月28日，人民幣對美元匯率中間價已升至1美元兌換7．3046元人民幣，比年初升值超過6％，2005年7月匯改以來已累計升值約10％。人民幣升值對中國外貿(mào)究竟會產(chǎn)生怎樣的影響，這是近幾年來一直被廣泛關(guān)注與密切跟蹤的一個問題。...

2012/3/22

憨傻員工升的快

宋連一年前來公司工作,他的憨傻很快就成為大家的笑柄.作為新來的,宋連在辦公室里搶著打水掃地,對誰都像老朋友似的熱情打招呼,別人把他當(dāng)跑腿的支來支去,他也毫無怨言.可是涂過沒頭沒腦地承攬錯誤甚至申請受罰,就不能不讓人覺得他傻氣十足了.事情是...

2012/3/22

外企白領(lǐng)迅速晉升兩大要素

隨著外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來越多的中方雇員登上了外企的管理層。大部分外企，相較于“空降部隊”而言，都把內(nèi)部提升作為管理層的重要途徑之一。在外企，挑戰(zhàn)雖然無處不在，但同時也意味著誘人的機會。那么，怎樣的...

2012/3/22

如何提高你的升職機會？

1、早到不早退。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!出勤體現(xiàn)出你對工作的態(tài)度，沒有領(lǐng)導(dǎo)會提撥一個工作態(tài)度差的人。2、服從安排。有時上司給你的工作指派，你可能會認(rèn)為他的按排不合理或者不可行，這時你應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行？如果有異...

2012/3/22

年終獎和“飯碗”憂慮糾結(jié) 職場人士擔(dān)憂上升

冬天，終究是來了。雖然，每年年底的招聘職位數(shù)量都是一年的最低點，但是在全球經(jīng)濟衰退的背景下，注定今年的冬天將是刻骨銘心的，今年的年終獎、明年的飯碗，種種憂慮糾結(jié)于員工心頭。悲觀年代“儲人”過冬 “不確定”、...

2012/3/22

彈性工作選項升陽的成功

對于員工來說，彈性工作意味著他們能夠更好地兼顧事業(yè)與家庭，這大幅提高了員工的工作滿意度。升陽電腦（Sun Microsystems）是《財富》科技200強的公司，年營收超過130億美元。升陽在全球100多個國家擁有3萬7000多名員工，每年...

2012/3/22

思念食品：借勢奧運，完美升級

可口可樂、PC巨頭聯(lián)想、強生等強勢品牌可以花幾十億元取得奧林匹克全球合作伙伴資格；中國移動、中國石油等品牌花個十幾億元換得北京2008奧運會合作伙伴也不在話下，但對于一般的企業(yè)來說，這種“奢侈”是難以承受的。思念食品是如何既要避免燒錢，又要...

2012/3/22

營銷人提升的“四勤訣”

“營銷到底有何捷徑可尋？”，“到底該如何使自己的營銷水平更高？”，“我怎么才能超越別人成為業(yè)務(wù)精英？”，……經(jīng)常有營銷人問我以上問題，其實這幾個問題殊途同歸，都是講如何又好又快地提高營銷人的綜合水平（包含知識、素質(zhì)、能力等方面），那么營銷人...

2012/3/22

提升區(qū)域銷量的“絕招”

八億多農(nóng)民的吃喝拉撒，衣食住行，生老病死，形成了龐大的農(nóng)村消費市場。企業(yè)在覬覦這塊大蛋糕的同時，面臨著兩個現(xiàn)實問題：一是大部分營銷預(yù)算被大媒體、大賣場等費用大鱷吞噬。上山下鄉(xiāng)，深度分銷成了一些的企業(yè)行動口號，銷售政策卻難以傾斜。面對少的可...

2012/3/22

巧招提升“員工敬業(yè)”精神

只要把錢和事談好，自然能調(diào)動員工的心據(jù)調(diào)查，敬業(yè)員工的工作績效要比不敬業(yè)的員工高出4到9倍。但在中國企業(yè)中，只有8%的員工被認(rèn)為具有高敬業(yè)度，有25%以上的員工被認(rèn)為敬業(yè)度很低，相信不少企業(yè)的管理人員都有類似的感覺：組織內(nèi)大量的員工“身在...

2012/3/22

本應(yīng)升職卻被解雇

我已經(jīng)應(yīng)聘到這家公司3個月整了，人力資源部通知我和小王說下午老板要請吃飯。我明白，這是老板最后拍板決定我們兩個人中哪一個會被留下來做經(jīng)理助理。論資歷，我當(dāng)然要比小王強，我們微機操作不相上下，但我文字處理能力要強他好多，我手上有發(fā)表在大大小小...

2012/3/22

如何提升銷售技巧——商務(wù)談判篇

說到商務(wù)洽談的技巧，其實就是把話說到好處，話說得得體，讓業(yè)務(wù)洽談過程中的所有人都感覺舒服。那如何做到這些點呢？都需要在哪些方面注意呢？我總結(jié)了下這些年業(yè)務(wù)過程中的一些經(jīng)驗，很不成熟，拿出來和大家一同探討，還希望各位高手多多指點。我們首先看...

2012/3/22

而立之年的晉升之道

一般人踏入社會，走進職場大都在歲左右，是了解社會、積累經(jīng)驗階段。而步入而立之年的人處于第二個職業(yè)上升期，此時他們有的已經(jīng)位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中，其晉升之道，在于價值的再發(fā)現(xiàn)。步入而立之年的人需要進行職業(yè)生涯的二次定位。...

2012/3/22

十大心法是一門通過完善心智模式來發(fā)揮潛能，提升效率的管理技術(shù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通過一系列有方向性、有策略性的過程，洞察企業(yè)員工的心態(tài)，向內(nèi)挖掘潛能，向外發(fā)現(xiàn)可能性，使企業(yè)員工有效達到目標(biāo)。它的核心內(nèi)容是：領(lǐng)導(dǎo)人以中立的身份，通過運用傾聽、發(fā)問、區(qū)...

2012/3/22