9月19日，中鋁公司召開黨組中心組學習擴大會議，帶頭開展“治庸問責”大討論。會議聽取了公司“治庸問責”工作開展情況匯報，黨組成員結合各自分管工作，討論交流了對“治庸問責”工作的認識以及采取的措施，并提出了建設性的意見和建議。中鋁公司黨組書記、總經理熊維平主持會議并作重要講話。他指出，開展“治庸問責”工作符合黨中央國務院的要求，切合中鋁公司轉型發展和當前的形勢，是一項管長遠、管根本的工作方法和手段。這項工作只能抓實、不能抓虛，只能深入、不能走過場，只能徹頭徹尾、不能虎頭蛇尾，時間要服從質量，形式要服從效果。
熊維平指出，大討論是進一步解放思想、轉變觀念、提高認識、提升執行力的有力抓手，是自我教育、相互教育、再教育的過程，一定要高度重視，抓實抓好大討論這一重要環節。要強化制度創新，“庸”的表現從根本上講是體制機制、文化的問題，因此要盡快完善干部體制、干部考核、職責定位等體制機制問題，真正解決有權利無責任、有責任無權利的現象，營造敢作為、敢干事、敢負責的企業文化。要加強宣傳教育，強化正面引導，樹立正面典型，提振員工對市場、對公司發展的信心。
熊維平強調，國際金融危機以來，中鋁公司廣大干部的狀態、信心、工作激情都有了根本性轉變。但是在改革發展中又暴露出一些新的問題，必須通過提高執行力來適應內外部形勢變化，應對嚴峻的挑戰。開展“治庸問責”工作，是企業改革發展的需要，是適應當前形勢的需要。“治庸問責”關鍵是“問責”，要一級問一級，重點工作、重大事件必須問責，不問責就起不到實實在在的效果。
熊維平要求，公司總部各部門、板塊公司、實體企業領導要帶好頭，敢于領導、敢于負責、嚴格要求。要一級抓一級，明確各個層級的重點任務，加強分類指導，突出重點。查找“庸”的問題不是面面俱到，而是要集中查找當前影響制約公司控虧增盈、改革發展中的突出問題，并通過發現、解決這些問題，體現“治庸問責”的實效。他強調，“治庸問責”將始終貫徹于公司的管理和隊伍建設中，只有起點，沒有終點。
中鋁公司經營班子成員及總部相關部門負責人、板塊公司負責人參加了會議。
