淺論“天人合一”思想在企業(yè)內(nèi)部管理中的作用

隨著我國“國學”熱的興起，許多古代先哲的思想，又成為人們溯本追元，津于探討的話題。在崇尚和諧，尊重自然的今天，“天人合一”這一我國傳統(tǒng)理念，也越來越受到不同行業(yè)專家、學者及社會各階層群眾的重視。今天小子就跟著這個風，妄談一下自己對于“天人合一”這一傳統(tǒng)理念的淺薄理解。

與西方文化強調(diào)的人們只有征服自然、改造自然，才能求得自己的生存和發(fā)展的觀念不同。由于承襲古代傳統(tǒng)文化觀念，“天人合一”可以說是我國人民徹之入骨、最為基本的思維方式。據(jù)有關(guān)專家考證，“天人合一”理論源于商周，興于春秋，善于宋明。雖然我國古代也有“天人相分”的觀念，但遠不及“天人合一”思想的影響深遠。依據(jù)傳統(tǒng)儒家觀點來看，“天人合一”中的“天”是構(gòu)成人類社會各種道德觀念和行為準則的本原，人性、人心以“天”為本。人心又細分“四瑞”，分別是：“惻隱之心，仁也；羞惡之心，義也；恭敬之心，禮也；是非之心，智也?！辈⑶摇叭私杂兄?，“天之所與我者”。就是說，人們自呱呱墜地的同時，其心中就秉承了這“四瑞”，所以人性本善。正如《三字經(jīng)》開篇言：“人之初性本善”。隨著人們在后天成長過程中，由于很多人受到各種名利及欲望的蒙蔽，無法顯現(xiàn)自己本來固有的道德行為本原，而有了善惡、賢愚的劃分，即所謂的“性相近習相遠”。因此，人們生活的主要目的，就是去除外界各種名利、欲望的蒙蔽，做到“求其放心”，并最終達到“隨心所欲”但“不逾矩”的一種自覺地履行各種道德原則的境界，實現(xiàn)個體與共體，主體與客體，思想與自然的統(tǒng)一，以使得人與人之間，人與自然之間都能和諧共存。實現(xiàn)個體與共體，主體與客體，思想與自然的統(tǒng)一，以使得人與人之間，人與自然之間都能和諧共存。（需要強調(diào)的是，我國道家文化講求的“天人合一”思想不同于儒家，待小子有機會另談。）

“天人合一”思想是我國傳統(tǒng)文化的重要內(nèi)容，其思想對諸如自然、社會、道德、審美意識等都有其深遠的影響。在下希望從管理角度姑且冒昧探討，不當之處，還望各位看官斧正一二。

儒家的“天人合一”觀念，發(fā)展到宋明時期“萬物一體”之“仁”的思想，使差別之愛與博愛相結(jié)合，把儒家的道德觀提升到了一個新的高度。這是儒家“天人合一”思想發(fā)展的頂峰，也最能代表儒家道德思想的精華。我們今天講弘揚古代的優(yōu)秀道德傳統(tǒng)，就應該弘揚這種“萬物一體”之“仁”的思想。人之所以愛人，在于人與人之間的“同類感”。人與人同類“一體”，才能產(chǎn)生人與人之間的“一體之仁”。如果把這個思想放到企業(yè)管理中，作為企業(yè)的管理者，尤其是家族式企業(yè)的管理者，我們應該明白，員工無論親疏，職位無論高低，我們都應該一視同仁，博愛無別，尊重不同崗位員工的付出和勞動。久而久之，員工會深切體會到企業(yè)領(lǐng)導的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，提升企業(yè)的凝聚力。古軍事家講求“攻心為上”，作為現(xiàn)代經(jīng)營者，則應該提倡“大愛無疆”，員工自然會增加與企業(yè)的“同類感”，在工作中發(fā)揮出主觀能動性。正所謂：投之以木桃，報之以瓊瑤，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益。

“天人合一”中“萬物一體”之“仁”的思想，不僅為我們?nèi)祟愓业搅说赖屡c行為的本原，而且也為人與自然社會的和諧相處也提供了重要的理論依據(jù)。因為“萬物一體”遠不止于表現(xiàn)為人與人“為一體”，而是人與世間萬物都“為一體”，見其“摧殘”、“毀壞”，亦必心有“不忍”、與“顧惜”。這一思想如放在管理中恰也能符合企業(yè)管理要義。如果我們的企業(yè)領(lǐng)導者，在制定和規(guī)范各項管理制度的同時，并考慮運用恰當?shù)姆绞剑軌驅(qū)⑦@個“萬物一體”的觀念貫徹到每一位員工心中，那么，企業(yè)尤其是注重形象和服務(wù)性行業(yè)，就能夠在很大程度上保持外環(huán)境與內(nèi)環(huán)境的整潔與美觀。常懷“萬物一體”的觀念，能夠讓員工深切體會“一蔬一粟當思來之不易”的中國節(jié)約、惜物的優(yōu)良傳統(tǒng)，從而能夠自覺注意生產(chǎn)與經(jīng)營成本，讓企業(yè)在很大程度上避免浪費，幫助企業(yè)確立與實現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)約、安全”的現(xiàn)代經(jīng)營目標。

“天人合一”的思想為人與自然和諧相處追尋到了一種人所必須具有的精神境界，無論儒家還是道家對于“天人合一”其思想重點均著眼“為一體”，即不注重主體、客體之分。目前我國的企業(yè)管理學秉承西方經(jīng)驗，當今備受各界推崇備至的諸多管理經(jīng)典，也均是出自西方大師之手。我們知道，西方管理學系源于工業(yè)化大生產(chǎn)和現(xiàn)代企業(yè)出現(xiàn)后而出現(xiàn)的，而西方管理學自誕生之日起，企業(yè)的“人”則就被定義為“勞動力”來使用。這一觀念，必然逐漸導致將人作為社會精神存在物和生產(chǎn)者分割開來的觀點。相應的，企業(yè)也必定被認定只是生產(chǎn)、經(jīng)營的場所。而人們的精神生活和社會生活只應該在工作場所之外。這一觀念，時至今天也還是諸多西方企業(yè)管理學中存在的問題之一。憶往昔，當年毛主席率領(lǐng)一清二白的勞苦大眾為什么能夠推翻國民黨解放全中國？是因為勞苦大眾知道，跟著黨走將來可以擺脫貧困，可以沒有階級，可以當家作主。正是由于每個人都心懷這一遠大理想，也就讓新中國的解放成為必然。因此，從某種程度來說，毛主席及其思想才是真正我們企業(yè)家應該認真學習的好榜樣。這也可以從一個側(cè)面說明；無論任何組織和企業(yè)，要想發(fā)展壯大，作為領(lǐng)導者只要具備“天人合一”與“為一體”的思想，摒棄生硬的管理與被管理的概念，尊重客觀事實，讓組織內(nèi)或企業(yè)內(nèi)的每一位參與者，都感覺到自己是組織或企業(yè)的主人，那么無論遇到何種艱難險阻，也必定終或成功。

最后，真心希望每一位企業(yè)領(lǐng)導在關(guān)注學習西方管理圣經(jīng)的同時，也抽出時間來關(guān)注下我國燦爛悠遠的傳統(tǒng)文化，說不定孔子、莊子、韓非子，真的能夠成為您企業(yè)的員工，為您的企業(yè)在生產(chǎn)與經(jīng)營中添磚加瓦。