喜臨門集團近期決定對公司成品倉庫、木材倉庫兩位負責人實施競爭上崗，以建設一支高績效的中間執行層，提升管理能力，熔練團隊文化。
競爭制上崗是喜臨門集團首次對中層一級管理人員實施。據了解，喜臨門公司認為采用競爭制上崗制度，不僅有利于擴大中層的選人用人渠道，完善公司選人用人的機制，而且還有利于形成良好導向，鼓勵員工成才，努力營造一個“人盡其才，才盡其用”的良好氛圍；此外，還有利于現代企業制度建設，促進公司長遠發展。
據悉，今后喜臨門公司將推出更多、更重要崗位進行公開競爭，并建立健全激勵機制，逐步建立現代企業制度。
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