近日，筆者走訪建材市場時發現很多商家都在招營業員、設計員、策劃專員等人才。市場逐漸回暖讓眾商家高興之余，也向筆者表示優秀的設計人才和銷售人才缺失難找。
據一家經營的負責人介紹，門窗行業人才流動性較大，很多有經驗的設計人員和業務員在積累了一定經驗之后就跳槽甚至轉行，導致人員短缺。以前經銷商招人都是優先考慮有經驗者;現在則降低了要求，只要是愿意學設計的學徒都接受，對銷售員的要求也降到："只要有人看店賣產品"。為招到人才托朋友介紹，不停在人才網上招聘，甚至親臨招聘會招人都收獲甚微。
也有商家承認應該更加完善人才機制，不僅為優秀的人才提供學習的機會，也要考慮他們長期的利益，這樣才能更好的留住人才。
