《維權(quán)公約》明確規(guī)定，違規(guī)者自愿接受商會沒收模具和成品等處罰，使得會員企業(yè)的新產(chǎn)品得到“專利”般的保護，不再被同行無償抄襲使用，保護了技術(shù)進步的積極性，限制了無序性競爭情報活動。

然而，在浙江，類似溫州煙具商會的自律公約只是個例。眾多民營企業(yè)，對“潛伏者”的防范力量微薄。

搞信息化建設(shè)“反潛伏”

“目前，我省民營企業(yè)信息建設(shè)比較落后。”浙江大學(xué)圖書與信息中心社科館館長蔡文彬說，大多企業(yè)家由于自身文化水平不高，對信息化建設(shè)和保護的意識不強。于是，面臨同行的“諜戰(zhàn)”，這些企業(yè)常常束手無策。

蔡文彬是我省著名的民營企業(yè)信息化專家，對于浙江民營企業(yè)的競爭情報環(huán)境研究有著獨到的見解。

通過對溫州、臺州兩地60多家企業(yè)的實地走訪、考察，蔡文彬認為，浙江絕大部分民營企業(yè)的信息化建設(shè)滯后，尤其是一些涉及到模具、服裝、玩具、食品等行業(yè)，因其競爭的核心如圖紙、配方等，比較容易出現(xiàn)同行的模仿和抄襲，因此最容易出現(xiàn)被“潛伏”的情形出現(xiàn)。

對此，蔡文彬認為，浙江的民營企業(yè)要解決這一問題，簡單通過“子承父業(yè)”、“獨門秘方”等家族式管理，很難真正起到杜絕被“潛伏”的命運。只有通過建立完善的信息化流程和嚴格的管理制度，才可以擺脫被抄襲和模仿的命運，促進企業(yè)快速成長?！霸谶@方面，浙江有一些企業(yè)已經(jīng)做得很好，如正泰、德力西等?！?

重建商業(yè)倫理“反潛伏”

面對同行的“諜戰(zhàn)”，浙商研究會執(zhí)行會長楊軼清認為，在當(dāng)前形勢下，這種創(chuàng)新成果所能創(chuàng)造的超額利潤維系時間大大縮短。當(dāng)一種商業(yè)模式或者產(chǎn)品被創(chuàng)新時，隨之相伴而來的就是同等的風(fēng)險。

“需要指出的是，要解決這種不良競爭，更好的方式也許是通過商業(yè)倫理或者商業(yè)道德來約束。”楊軼清說，市場游戲規(guī)則不能得到市場經(jīng)濟參與各方的一致遵守，而法律保護成本又過高時，類似溫州煙具商會的做法更值得提倡。

在當(dāng)前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，一些企業(yè)為了降低公司員工的培訓(xùn)成本，在人員招聘方面，往往首先考慮有經(jīng)驗的熟手，甚至?xí)x擇從同行中挖角。這樣做的直接后果，就是增加了被同行“潛伏”的幾率。

而在目前杭州的餐飲、酒店等行業(yè)，幾乎每天都在發(fā)生不同版本的“潛伏”事件。

如何利用法律“反潛伏”

那么，企業(yè)應(yīng)該從法律角度上如何防范這種“諜戰(zhàn)”呢？

浙江六和律師事務(wù)所合伙人王紅燕律師表示，這種行為在法律上屬于竊取商業(yè)秘密罪。當(dāng)然，如果企業(yè)要給這種競爭行為定性，確實存在不小的難度。首先必須滿足商業(yè)秘密的三個屬性：保密性、實用性和經(jīng)濟價值；其次還必須掌握確鑿的證據(jù)；第三個就是對方必須是一種有組織、有計劃的行為。

另外，針對當(dāng)前一些企業(yè)為了防止被“刺探軍情”，往往在聘用一些關(guān)鍵職位的人員時，會與受聘人員簽訂一些協(xié)議條款，諸如“如離開本公司，N年內(nèi)不得在本地從事相關(guān)行業(yè)工作”等。

對此，王紅燕表示，這種行為屬于競業(yè)限制條款，在法律上受到保護，即企業(yè)必須給員工一定程度的補償。這個補償標(biāo)準，浙江也有明文規(guī)定：不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準。