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【門窗幕墻網(wǎng)】為使企業(yè)人力資源管理者快速有效的建立符合實(shí)際管理需要的人才梯隊(duì)體系，為公司快速發(fā)展提供有力的人才保障，近日，南山繼續(xù)教育學(xué)院組織開展了《人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》專題培訓(xùn)，南山控股人力資源部部長、部分主要單位總經(jīng)理及中層領(lǐng)導(dǎo)以上干部，共計(jì)234人參加了此次培訓(xùn)。
大變革時(shí)代下，優(yōu)秀的企業(yè)不斷推陳出新，在市場競爭中昂然前行，根本原因在于他們擁有基于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的核心競爭優(yōu)勢，而打造核心優(yōu)勢的關(guān)鍵是核心人才的培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)，管理好內(nèi)部人才，是所有企業(yè)共同的需求。此次培訓(xùn)特別邀請到國家高級人力資源管理師王弘力老師擔(dān)任主講。王弘力老師有10年比亞迪汽車人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家。
此次培訓(xùn)主要從人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)與激勵、人才梯隊(duì)建設(shè)三方面進(jìn)行講解與分析，課程深入淺出，實(shí)操性強(qiáng)，數(shù)據(jù)案例豐富，解答了企業(yè)發(fā)展過程中人才發(fā)展的困惑與難點(diǎn)，為企業(yè)人才培養(yǎng)和管理指明了方向。尤其是在人才培養(yǎng)與激勵方面，王弘力老師從流程和方法論的角度重點(diǎn)針對如何培養(yǎng)新員工及問題員工進(jìn)行了解析，同時(shí)分析人才培養(yǎng)中滿足需要、明確目標(biāo)、績效導(dǎo)向等激勵方式的運(yùn)用，有效創(chuàng)建員工成長的內(nèi)趨力。
課程結(jié)束后，參訓(xùn)人員表示，此次培訓(xùn)不僅幫助管理人員理清了人才培養(yǎng)管理方面的思路、方法工具及部門分工，同時(shí)讓管理者更多地認(rèn)識到自身在人力資源管理專業(yè)素養(yǎng)的不足，進(jìn)而觸動學(xué)員萌發(fā)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我的意識。
2024建筑門窗幕墻高質(zhì)量發(fā)展論壇隆重召開
