但作為涂料中人，卻遺憾的發現社會上基本上沒有專業的機構對涂料行業進行相應的技能培訓，而且國內大專院校以及專業技校等都很少開設涂料專業的相關課程，數十年來涂料行業的快速發展以卻又需要大量具備專業要求的人才與之相適應，這樣涂料企業為了自身的發展，可以說是不得不自己承提起基本的培訓任務，從這個方面來說，涂料企業進行的各種培訓，有時也是無奈之舉。 二、涂料半成品的性能 涂料的半成品性能也是我們業內人士經常談論的話題，我們經常所說的三分油漆七分工就比較形象的說明了這一點，正因為涂料的這種半成品性能，確定了涂料行業與其它傳統的行業有著較大的差異性，不同于傳統的快速消費品和一般的耐用消費品，而且從生產，銷售、服務，使用、銷費者的需求等諸多方面都是這樣，比如說在涂料的家裝領域，是銷費者上掏錢購買了我們的涂料產品，但油漆的使用者卻是施工者或油工，而實際上消費者并不需要涂料本身，需要的是用涂料做出的裝修效果，而裝修效果又靠施工者采用不用的施工工藝、方法經過一段時間后才能實現，而且效修效果又會受裝修方法、技術、環境等影響較大，正象很多油工師傅說的那樣，好的涂料做出的裝修效果并不一定是好的?？梢娡苛闲袠I有其自身的特點，這就要求我們涂料行業的從業人員對涂料本身及其行業有更深入的了解和認識，也需要企業對涂料流通和施工中各個人環節的人員進行培訓學習和訓練。 三、涂料行業的發展變化 與中國整體經濟發展同步，隨著人民生活水平的不斷提高，中國房地產市場的空前繁榮，世界制造業中心地位的確立，得益于相關行業對涂料的巨大需求，涂料行業多年來以相當于國家GDP的2 3速度持續快速增長，但其在高速發展的過程中也遇到了許多瓶頸有待突破，比如管理的、人才的、市場的、渠道的、終端的等各個主面，這些制約因素怎么突破成為涂料行業老板們同共面對的一個戰略問題，而近幾年解決這一問題最明顯的特征是涂料行業的快速消費品化，整個涂料行來好象一個子對快消品行業的運作模式情有獨鐘，大小企業紛紛從快消品行業高薪挖進各類高管，試圖打破涂料行業原有的營銷模式，這種趨勢從國內行業龍頭華潤、立邦開始，隨后大家紛紛效仿。這種行業新的發展變化為我們從業人員提出了新的要求，也需要大家不斷更新思路，摒棄原有的慣性思維，以新的觀念接受新的思路，而這些正在改革中的涂企們也要把公司新的理念、管理、營銷思路傳授給自己的員工，同樣也需要大規模的訓練和培訓。 培訓的作用已被大多數企業所接受，有資料顯示，現在中國90%的大型企業、100%的特大型企業、75%的中型企業制定了企業培訓長遠規劃。而我們企業內部的培訓師將成為這些培訓的主要組織和實施者，我祝愿我們涂料行業有志于培訓工作的涂友們，都能成就金牌的培訓大師，實現自我價值，創造七彩人生！