假如有人把你比作狼，你會認為對方在夸贊你，還是貶損你？通常狼在我們眼中是陰沉、兇狠、丑陋的。即便是作風硬朗，叱咤職場的女強人，潛意識中都希望給人留下“溫柔婉約，落落大方”的印象，最起碼別像狼一樣讓人望而生畏。其實，女人身上都潛藏著狼的天性—...
2012/3/22
曾任微軟中國區總裁的唐駿在2004年跳槽到陳天橋創辦的盛大網絡公司，出任這家即將登陸美國納斯達克公司的總裁。此前唐駿在微軟中國區總裁的位子上已經有2年時間，這已經大大超過了他的幾位前任。不過人們似乎并不看好唐駿的這一次職業選擇，普遍的預測是...
2012/3/22
案例：張先生是MBA碩士，26歲踏入職場，12年的工作生涯，張先生換了14家企業，平均在一個企業的時間不足1年，服務過的企業類型也包括大型上市公司、國營、民營、外資企業，工作過的崗位包括財務經理、財務總監、人力資源總監、副總經理、總經理等，...
2012/3/22
25歲-35歲的職業男性如果不懶惰，且足夠自信，就能在職場中保持著昂揚的戰斗力。一名普通職員渴望被團隊和上司認可；如果他正率領著這只團隊，他渴望被同行和社會認可。 固有的自尊和自強支撐著職業男性的野心———拼搏，并贏得更多的贊許和掌聲。 2...
2012/3/22
曾經滄海難為水，除卻巫山不是云。有這么一群女人，獨立行走于職場欲望森林中。自尊，精明，冷靜，不容侵犯。在公司里，她們從不流淚，也沒有矯揉造作。現實早已教會了她們以自愛自立為本，不依靠男人。她們不一定擁有完美的愛情，但并不尋死覓活，因為愛情并...
2012/3/22
在和大學生們進行有關職業選擇話題的交流時，我經常會發出這樣的感嘆：“你們如今趕上了好時候啊，畢業之后干什么，完全可以自己做主，擁有充分的自主選擇權。”這的確是我由衷的肺腑之言，想當初，我們畢業的時候（八十年代初期），根本不懂得什么自我設計，...
2012/3/22
現在搞職業規劃的人越來越多了，職業測試的軟件也越來越多了，中國好象進入了職業規劃的時代了，職業規劃似乎要起火來了。即將畢業的大學生，由于缺乏對社會的認知和理解，或者對自身的個性、特質、能力、專長缺乏清晰了解，借此有經驗的職業人士來清晰或者規...
2012/3/22
職業經理人是一個新的利益主體階層。作為一名職業經理人僅僅使股東滿意已不再足夠優秀：消費者將會懲罰那些不履行其公共責任的企業，從而使他們的市場份額下降。對社會不負責任的企業做法也可能會使企業難以吸引和留住人才。職業經理人要將員工列為對企業管理...
2012/3/22
每年春節前后，都是大中專畢業生選擇就業的黃金時期。筆者也曾經歷過那樣的情形，每天都會打了簡歷和材料穿梭于各種性質的人才交流會，與不同的公司打交道進行面試。一番努力之后成功的幸運兒踏入了職場的門檻，自然還會有一些人需要重新努力，進行下一輪的拼...
2012/3/22
家族企業在創業階段以及成長初期，家族化管理能夠促進企業的發展。但企業成長到一定階段，必定面臨著由家族化管理向職業化管理的轉型，否則，企業就可能很快進入衰退階段。泰樂食品公司的成長歷程就是典型的家族企業的生命歷程。首先，家族企業要實現從家族化...
2012/3/22
“職業門診”為您開方求藥——在所有人的職場生涯中，無一例外都會遇到這樣或那樣的難題。這時，如果適逢有高人指點，勢必會少走一些彎路，不會撞了南墻才想起回頭。于是，本刊特約知名職業顧問、測評專家開設“職業門診”，歡迎大家就所疑惑的問題致函“職業...
2012/3/22
每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃，這個規劃從讀書時就已開始設計，當今，大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網絡上也大肆炒作，一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題...
2012/3/22
日前給大學生做了一場培訓，培訓中聽到一種觀念：“寧可自己掙500，不去打工掙5000”。這讓我的想起了多年前的一幕：那一次，家里包餃子需要香菜，我就到市場去買。詢問幾家之后，終于看到香菜，可主人不在，我便問旁邊的攤主：“老兄，這家的主人不在...
2012/3/22
有資料顯示，在全球500強企業中，家族企業約占40％，有200家之多，諸如福特、豐田、米其林、宜家等這些巨無霸企業，都是家族企業；而且與其相對應的是，家族企業對一國經濟的貢獻也是相當巨大的。以美國為例，家族企業的產出占美國國內生產總值的一半...
2012/3/22
當初盛大入主新浪，陳天橋轉眼成為中國網絡的頭號資本家，他靠資本運作狠狠的賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業經理人大發資本之財，比如說唐峻，從微軟中國總教頭的位置上退下來，并沒有影響他的職業之路，反而成為中國第一號“打工皇帝”，身價四億。 陳天...
2012/3/22
