回首2012年，越來越多的電視求職節目成為了黃金檔的熱播節目，收視率居高不下，受到廣大求職者的熱烈追捧。但是這些活動只能滿足少數人的求職需求，大部分的求職者仍被求職或晉升而困擾，鋁行業人才尤為突出。他們的求職需求，誰能解決？據一覽鋁業英才網...
2012/11/14
記者日前獲悉，沙河市決定每年拿出500萬元專項資金用于人才的培養、引進、獎勵，推動玻璃產業做大做強。作為全國最大的平板玻璃生產基地，沙河將人力資源優勢作為促進產業轉型升級的重要因素，確立“人才資源優先開發、人才結構優先規劃、人才投資優先保證...
2012/10/22
金九銀十”素來是裝飾裝修領域的傳統旺季，發展到現在已經成了裝飾裝修企業最重視的時間段之一。據統計，2012年7月北京新房成交平穩。而二手房住宅全月成交量17130套，環比6月上漲幅度達到了25.8%，同比去年同期上漲幅度更是達到了100%，...
2012/9/13
在浙江省永康市的科技五金城里，電動新能源汽車、高精密數控機床、用于核電的金屬管材及生化測量儀器等“大五金”產品成了永康市制造業的主要產品。 筆者在浙江省永康市采訪中了解到，一些企業不僅僅局限于五金制造業，在生物醫藥和生物技術領域也有了永...
2012/5/21
近日，筆者走訪建材市場時發現很多商家都在招營業員、設計員、策劃專員等人才。市場逐漸回暖讓眾商家高興之余，也向筆者表示優秀的設計人才和銷售人才缺失難找。據一家經營門窗的負責人介紹，門窗行業人才流動性較大，很多有經驗的設計人員和業務員在積累了一...
2012/3/22
在一些知名企業人力資源經理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業知識或邏輯思考能力，還包括學習能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優秀人才的重要條件。首先是IQ，除了職位相關的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，...
2012/3/22
在現實生活中我們很多人扮演著“人才殺手”的角色，尤其是在職場上掌握著員工職業生涯生殺大權的大大小小的主管們。我們回想一下，在言語、行動和表情上，是不是曾有過這樣的表現—— 言語殺手：老說某人無能力，在某個地方不行，下屬犯了錯誤只是一味地批評...
2012/3/22
為了實現渠道的扁平化，直接掌控終端，很多快速消費品企業的市場人員每年都在不斷的擴編，辦事處或分公司遍布全國各地，市場銷售人員多則上萬人，少則上千人；公司總部開會，只能分級別開會；一些級別較低的員工干了幾年，甚至連去總部開會的資格都沒有，更不...
2012/3/22
當公司面臨著業務關鍵型資源嚴重短缺問題時，通常會投入盡可能多的資金來解決此問題，以確保人才充足。然而在當前亞太地區人才管理的背景條件下，這些公司卻很少能夠實現目標。盡管據報道印度與中國等地的薪資水平上漲了25％至30％，但是這兩個國家卻均面...
2012/3/22
別人能做我不能做，我是個庸人；別人能做我也能做，我是個常人；別人不能做我能做，我是個能人；人想不到我想到并能做，我是個人才。什么樣的人是人才，不同企業對人才的看法肯定不一樣。有的會側重素質，有的會側重學歷，有的會側重經驗，有的會側重技能，這...
2012/3/22
人才的不正常流動，已經成了擺在各大公司面前一道不容回避的難題。它已經不再是中小型企業身上的問題了，跨國公司也在為此頭痛，包括微軟。去年，微軟就成了NBA的物色對象，并最終挖走了公司大中華區首席執行官陳永正。陳永正2003年加入微軟中國，通過...
2012/3/22
21世紀是人才竟爭的世紀，對人才的爭奪正在許多行業內不斷升溫，并大有愈演愈烈之勢，因為人口結構趨勢使企業越來越難以在有價值的員工離開時找到接替他們的人。為了應對這一問題，許多企業將品牌建設的技巧應用到了招聘中，想方設法對應聘者推銷自己的企業...
2012/3/22
農業社會沒有土地，就是種自己的莊稼，為他人收獲果實；工業社會沒有工廠，是就做自己的工作，為他人制造商品；商業社會沒有商業模式，就是投自己的資本，為他人賺取回報！商業社會的企業，可以沒有土地，也可以沒有工廠，但就是不能沒有自己的商業模式。 2...
2012/3/22
銷售業績徘徊不前；銷售隊伍不穩，好人難招、能人難留；銷售人員的目標達成率落差很大，“銷售明星”難以管理，銷售人員缺乏工作熱情，人員心態老化；公司的標準銷售流程難以執行，內部意見和爭端過多……銷售隊伍的無序狀況和業績的起伏不定，一直是困擾企業...
2012/3/22
由于企業的起步門檻較低，在短時間內從各地貿然開發了眾多的小型木門企業。現在中國市場已悄然分成較為明顯的銷售分類，市場不再是一種木門獨秀一幟的狀態。 一、大膽啟用新工藝： 向古代木工技術學習，摸索出產品的性能，并結合現代科技的力量...
2012/3/22
