隨著時代的發展，女性已投身于以男性為主導的職場。職場無情，不會因為性別、柔弱、美貌而遷就職場女性。但是職場女性并不是“弱勢”的代名詞，女人的感性為職場女性帶來了些許靈性，也為職場女性帶來了與男性PK獲勝的信念。只要拿捏得當，只要勇于面對壓力，只要堅韌不拔，麗人在依舊是以男性為主導的職場中照樣能夠頂起那“半邊天”。

職場女性的PK

女性最忌諱的就是對方詢問年齡，這是女性最敏感也是可觸不可及的“雷區”。雖然女性刻意回避，但是卻躲不過歲月的蹉跎。在20、30、40的不同年齡段，女性為自己的職業作出不同的PK男性注解。

20女性浪漫第一男性現實第一

20歲的女性是初放的花蕾，不僅外表光鮮亮麗，而且內心浪漫自由，總是幻想著自己的未來，包括職業，對現實卻置之不理。20歲年齡段的女性在職場只能算是初出茅廬，事業才剛剛起步，但是對未來的職業發展充滿了憧憬。年輕氣盛、易接受新事物、自覺性強、活潑好動，為職場注入了一股“清新劑”。

20歲的男性外表雖然純潔無暇，內心卻越來越在意現實處境。男性的責任心讓職場男性不得不考慮自己的將來，“房、車、錢”困擾著男性不可自拔，雖然年輕但已“老氣”略顯。

30女性家庭第一男性事業第一

30歲的女性是盛開的花朵，嬌艷欲滴急待采摘，但是卻不知道哪塊泥土更適合進一步發展，在家庭和事業的選擇與被選擇之間徘徊。30歲年齡段的女性在職場已經打拼數年想進一步發展，家庭成為第一考慮因素。面對家庭的重擔和玻璃天花板等危機，保持穩定的心態，憑借年富力強和豐富經驗，合理應對各種局面。

30歲的男性成熟老練，處處以事業為重。突破職業發展空間的功利心時常讓職場男性迷失方向。

40女性穩定第一男性跳槽第一

40歲的女性與青春揮揮了手，沒有了年輕的多變性格，不再徘徊和選擇，趨向于追求穩定的工作和生活。40歲年齡段的女性家庭和事業基本上都已經上了軌道，穩定成為主旋律。老到的處世風格、精湛的專業技術，足以應付職場的競爭和壓力。

40歲的男性開始追求更大的發展，跳槽成為家常便飯。忙碌的生活可能使男性出現職場亞健康問題。

■Age危機

職場女性到了35歲以后，就非常害怕和擔心自己失業。因為在人才市場上，學歷和經驗都基本上把35歲作為最高限定年齡。35歲的職場女性一旦失去工作，就只能對于“年齡門檻”興嘆，很難再找到工作。

■BABY危機

職場競爭越來越激烈，容不得半點的“空閑”，而生孩子必然使自己的職業放棄一段時間。很多職場女性害怕生完孩子后，再次回到職場已經物是人非，失去自己原來的職位，因此不得不以放棄生孩子的代價來換取事業的成功。另外，擔心自己長時間的休假使自己與職場隔斷交流，與職場發生脫節，跟不上職場的新節奏。

■COUPLE危機

“COUPLE”中文意思是夫妻，也可以理解為家庭。不少女性為了照顧全家人的飲食起居，勇敢地退出了職場，希望能夠讓丈夫安心地投身于工作。然而有些女孩認為婚姻是愛情的墳墓，不愿意單單依靠丈夫的薪水來生活，這些對于好強獨立的女性而言是萬萬不能接受的。

職場男性一般都很有主見和遠見，明確自己前進的方向和目標，并始終沿著這個方向努力。然而大部分的人都知道，在職場男性前進的過程中，他們承受著極大的壓力。披荊斬棘，為了“票子、位子、房子、車子、孩子、妻子”奮斗終身。也因為整個社會寄予男性的期望極高，父母、孩子、妻子的過分依賴，使得職場男性不得不勤奮努力、爭取“更多的票子、更高的位子、更大的房子、更好的車子”。

■職場人無論男女都具備共性和特性，職場成功者往往都須具備準確的自我定位。

■職場女性有善于溝通、富有耐心、工作認真仔細等特點，選擇符合女性特點的職業，對職場女性來說至關重要。

■假如女性在收入上勝出，應盡量不讓對方感受到壓力，同時支持男人在事業上的發展。

■職場男性處社會中流砥柱地位，成功焦慮指數偏高，因此盡量緩解職業壓力，不要讓自己的壓力影響到家人。