時至年末，職業人在等待那份期待良久的年終獎的同時，有些人則盤算著拿了年終獎就走，春節過后換份新工作。也許你有這種想法已經很多年了，但每到年后又遲遲不換工作。安慰自己的理由是“工作真的很難找，真要跳出去還真不知道要找什么樣的工作”。也許你最近才有這樣的想法，想法很強烈，但具體怎么樣做還是一頭霧水或者干脆把明年的事留給明年再做。

獨之秀職業顧問案例：

29歲的李華畢業于湖南某高校的漢語言文學專業。三年前，來到杭州發展。由于之前李華一直做財務方面的工作，抵杭之初，李華很幸運的被一家臺資企業錄用，擔任財務主管。之前的經驗讓李華對財務的工作駕輕就熟，他很快就融入了新的工作環境。李華一直沉浸在新的環境帶來的新鮮感當中，而且做事干練效率高的他不時被總經理稱贊。但是一年后，當新鮮感已經退卻，李華發現自己整天被瑣碎的雜事困擾，發展根本無從談起。這違背了自己來杭州尋求發展的初衷。去年春節后，李華就想離開，重新找工作，但不知道什么工作才能讓自己發展上去，而且總經理再三挽留，還拋出了加薪的誘餌，李華也就動搖了遲遲沒有離職。時間又過去了一年，李華還是決定春節后離職。因為他發現這一年的時間又白白浪費了，自己還是什么都沒有學到，每天照樣要處理一些瑣碎的事務。而且公司本身已經沒有他的上升空間了，再耗下去也沒什么實際意義了。想歸想，但真地行動起來，李華還真不知道如何下手，而且對于哪些工作和平臺能給自己帶來發展空間，他心中很茫然。眼看春節后的求職招聘高峰期就要到來了，李華想再不給自己做好準備，恐怕年后找工作的想法又要落空了，于是他向獨之秀職業顧問尋求解決之策。

獨之秀職業顧問分析：

春節后招聘求職的洪流讓許多職業人都蠢蠢欲動。有想法的人很多，付出行動的不少，真正如愿以償找到一份滿意的工作的卻是寥寥。“愿望是美好的，過程是艱辛的，結果卻未必是甘甜的”。為什么會出現這樣的情況呢？怎樣減少艱辛，讓愿望最大限度的發展到好的結果呢？

李華的經歷給了我們很多啟示。李華做財務方面的工作已經有五六年的時間了，離開以前的城市來到杭州發展也是想給自己更大的發展空間。城市和公司是換了可是發展問題依然沒有解決。在財務主管的位子上坐了三年了，可能力方面沒有得到大幅提升，職位上也沒晉升空間，李華已經處于職業瓶頸期了。換一份工作也許可以解決目前的處境。然而，是在財務方面繼續發展突破呢？還是轉行？換了工作一段時間之后還會不會遇到這樣的問題呢？這也是讓他感覺最迷惑的地方。

獨之秀職業顧問認為，不論是前面瓶頸期，還是后面找工作的茫然，歸根結底都是因為李華沒有給自己的職業發展做好相應的規劃。沒有規劃的職業發展就如沒有導航儀與航海圖的船只一般，在茫茫大海中永遠找不到方向，也不知道下一片將要駛入的是那片海域。這也就直接導致了求職過程與發展的盲目性，整個過程都按照原本的狀態順其自然的發展。工作成了主導整個過程的主體，個人只是盲目地順從與適應它的發展。時間長了之后，肯定會遇到職業發展的瓶頸，會出現各種各樣的職業問題。

想要在年后找工作的職業人必須從現在開始就要做了相應的準備了。要明確自己的職業發展方向，整合個人的職業競爭力。為什么要現在開始準備呢？

1、明確職業方向是所有職業人都必須做的，尤其是對于求職者，否則只會導致找工作的盲目性，增加找工作的成本和風險性。

2、提前做好準備，年后就可以有針對性地找工作了，提高了效率。

3、年后求職者眾多，分析自己的優勢強項，整合自己的競爭力，可以使自己脫穎而出。

年后找工作，現在就要起跑了，千萬不要讓自己輸在起跑線上。