眼下，知識(shí)更新速度之快，使得一些在工作一段時(shí)間后的職場(chǎng)人士感到知識(shí)儲(chǔ)備不足。無(wú)論是外語(yǔ)、IT等技能類課程充電，還是管理、溝通技能等課程充電，又或是閱讀、上在線課程等方式充電，許多年輕白領(lǐng)都躍躍欲試。近日，在外企就職的年輕白領(lǐng)黃小姐毫不猶豫地拿出幾個(gè)月的工資報(bào)名參加了一所MBA培訓(xùn)班，“看到一些同事、朋友在如此淡季跳槽，還找到了很好的歸屬，不由備感壓力。再說(shuō)，不為跳槽，提高管理技能對(duì)將來(lái)也有好處。”黃小姐比了個(gè)加油的手勢(shì)，如是說(shuō)。

　　專家指出，職場(chǎng)人士在感到自己資源枯竭時(shí)，最好靜下心來(lái)，好好思考未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃選擇適合自己的充電方式。正值暑假，各類充電方式增多，職場(chǎng)人士不妨抓住機(jī)會(huì)讓自己擺脫“干電池”的困擾，做一枚“充電電池”。

　　八成職場(chǎng)人深感壓力

　　像黃小姐這樣自掏腰包“充電”的職場(chǎng)人不在少數(shù)，據(jù)中華英才網(wǎng)最近所作關(guān)于“今年你充電了沒(méi)？”的調(diào)查顯示，八成以上的職場(chǎng)人會(huì)自行為充電費(fèi)用買單，而促使職場(chǎng)人士如此積極主動(dòng)充電的主要原因即是來(lái)自工作的壓力。

　　武漢人才市場(chǎng)全球職業(yè)規(guī)劃師王晰璐認(rèn)為，有兩種情況最需充電，首先是難以勝任當(dāng)前工作、處于事業(yè)瓶頸期，比如感覺進(jìn)步緩慢、績(jī)效考核不佳等，可能就要考慮通過(guò)充電獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力；第二是為個(gè)人發(fā)展做儲(chǔ)備，比如技術(shù)人員要從事管理工作時(shí)，必須通過(guò)進(jìn)一步充電來(lái)迎接新挑戰(zhàn)。

　　“當(dāng)然，需充電的情況還有很多，例如職位提升、對(duì)能力有更高要求時(shí)，需要進(jìn)行充電；更換新工作環(huán)境、需要接受新挑戰(zhàn)時(shí)也需要充電；而進(jìn)入未知領(lǐng)域、從事全新工作時(shí)，更要補(bǔ)充新知識(shí)。”王晰璐介紹說(shuō)。

　　職業(yè)不同充電方式各異

　　職場(chǎng)人士的充電一般分幾類？武漢越秀人力資源培訓(xùn)中心首席顧問(wèn)宋文艷表示，第一類是獲得更高層次文憑的充電，如碩士、博士等；第二類是專業(yè)技能或證書充電，如外語(yǔ)能力、IT技能以及等級(jí)資格證書等；第三類是提高整體職業(yè)素養(yǎng)的充電，如溝通、管理等能力培訓(xùn)等等。“另外，比如考駕照、學(xué)習(xí)茶藝、演講、心理培訓(xùn)等，看上去和工作無(wú)太大關(guān)聯(lián)，但它們也會(huì)對(duì)工作有一定的促進(jìn)作用。”宋文艷介紹說(shuō)。

　　“目前，職場(chǎng)人士的充電方式非常靈活，一般來(lái)講，和朋友聊天也算是一種充電，彼此交換信息、分享經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)效果比聽課更好。”武漢力氏管理顧問(wèn)有限公司顧問(wèn)助理熊偉表示，參加一些高質(zhì)量的社交活動(dòng)，結(jié)識(shí)各行各業(yè)的朋友，鍛煉自己的社交和溝通能力，捕捉搜集各方面的信息，也是一種充電。另外，找一位業(yè)內(nèi)資深人士做自己的導(dǎo)師，讓職場(chǎng)之路更順暢，則更是一種不錯(cuò)的充電方式。“在不同崗位上工作的職場(chǎng)人士，都有著不同的充電方式，最終目的都非常相似，即緩解工作帶來(lái)的壓力。”熊偉介紹說(shuō)。

　　以退為進(jìn)也是充電

　　“就充電方式而言，不同的職場(chǎng)階段也有差異。”朗博翰管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理國(guó)家培訓(xùn)師認(rèn)證主講師張良波介紹說(shuō)，一些剛開始工作或工作若干年還處于基層的職場(chǎng)人士，就需要技能類充電，比如語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)等，或者獲取更高文憑，從而獲得重新起航的機(jī)會(huì)；而專業(yè)人士，如資深軟件工程師等，則需要更為專業(yè)的知識(shí)和技能；中層人士可能不大需要技能培訓(xùn)，而要在管理知識(shí)、能力方面進(jìn)行提升，例如選擇管理類培訓(xùn)、MBA等課程；更高層人士需要的是一種眼光式培訓(xùn)，要補(bǔ)充新觀念、新思維。

　　“此外，從事創(chuàng)意、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、銷售、管理等壓力大的腦力工作者，有時(shí)候不是需要更多的專業(yè)知識(shí)，而是一次徹底的放松身心，以退為進(jìn)，也是一種充電。”張良波如是介紹說(shuō)。

　　專家提示

　　定位清晰再充電

　　王晰璐　　武漢人才市場(chǎng)全球職業(yè)規(guī)劃師

　　當(dāng)職場(chǎng)人士覺得自己快被“淘空”時(shí)，應(yīng)該靜下心來(lái)思考，到底什么工作會(huì)讓你感覺產(chǎn)生動(dòng)力？一般來(lái)講，只有對(duì)工作感興趣，才會(huì)為做好工作不斷充電。之后，要把那些可實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想和職業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，確定未來(lái)三到五年的職業(yè)發(fā)展方向。

　　明確了這些后還要進(jìn)一步分析，實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)需要具備什么樣的能力，還缺什么能力和素質(zhì)。從這些出發(fā)，使自己找到與目標(biāo)的差距，并制定行動(dòng)計(jì)劃。

　　也許你是剛步入職場(chǎng)的新人，也許你已經(jīng)是打拼多年的老手，但是無(wú)論是誰(shuí)，都不要忘記時(shí)常給自己加加油，每個(gè)職場(chǎng)人都可以設(shè)計(jì)自己的充電規(guī)劃，定位清晰，才能避免浪費(fèi)時(shí)間和精力。因?yàn)橹挥羞@樣，才能在職業(yè)發(fā)展道路上越走越寬、越走越順。
　　　
　　◆案例

　　充電項(xiàng)目要目標(biāo)明確

　　張林，26歲，保險(xiǎn)公司職員，大學(xué)專業(yè)與工作不對(duì)口

　　張林大學(xué)讀的是化工專業(yè)，對(duì)保險(xiǎn)知識(shí)幾乎一無(wú)所知。踏入職場(chǎng)后就一直很勤奮，最初跑業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)默默觀察老板和客戶談生意的情景，有不明白處就請(qǐng)教資深同事，還買了一大堆相關(guān)書籍回家自學(xué)。由于公司有部分業(yè)務(wù)要面對(duì)外國(guó)客戶，張林很快發(fā)現(xiàn)自己英語(yǔ)水平不夠，和老板商量后，便報(bào)了英語(yǔ)班充電。在能夠獨(dú)立操作一些業(yè)務(wù)后，張林又發(fā)現(xiàn)自己的保險(xiǎn)知識(shí)不夠系統(tǒng)，且沒(méi)有從業(yè)資格證，可能對(duì)將來(lái)發(fā)展不利，他又報(bào)名參加了“保險(xiǎn)代理人資格考試”，并花時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一遍保險(xiǎn)知識(shí)。

　　專家建議：充電項(xiàng)目一定要目標(biāo)明確，清楚自己想要什么、缺什么、充電項(xiàng)目能給自己帶來(lái)什么。無(wú)論是英語(yǔ)班還是資格證，只要是符合目前工作需要的，都是好的選擇。如今，培訓(xùn)市場(chǎng)上的充電方式很多，上培訓(xùn)班是其中一種，跟著老板學(xué)習(xí)、向同事請(qǐng)教、甚至自學(xué)等也都是重要的充電方式。

　　長(zhǎng)期培訓(xùn)需考慮職業(yè)規(guī)劃

　　裴志華，30歲，房產(chǎn)公司策劃，客戶來(lái)自不同行業(yè)，需隨時(shí)補(bǔ)充新知識(shí)。

　　裴志華雖然收入頗豐，但壓力很大，面對(duì)的不同行業(yè)的客戶使他必須不斷補(bǔ)充新知識(shí)。公司經(jīng)常會(huì)安排內(nèi)部培訓(xùn)，比如請(qǐng)到培訓(xùn)師教如何面對(duì)客戶、如何搜集所需材料、如何進(jìn)行市場(chǎng)分析等，還會(huì)讓公司內(nèi)部資深人士交流心得。裴志華說(shuō)，公司的培訓(xùn)都很實(shí)用，一些新學(xué)的內(nèi)容都可以馬上運(yùn)用到日常工作實(shí)踐中。除了參與公司內(nèi)部的課程，裴志華認(rèn)為和同事或行業(yè)資深人士聊天，也是最好的充電方式，他總能從談天說(shuō)地中收獲很多。最近，他正在學(xué)法語(yǔ)，準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)走走看看多學(xué)點(diǎn)東西，在他看來(lái)，有必要通過(guò)一次長(zhǎng)期進(jìn)修獲得更強(qiáng)的推動(dòng)力。

　　專家建議：一般企業(yè)都會(huì)組織內(nèi)部培訓(xùn)，這屬于員工福利，根據(jù)需要主動(dòng)參與一些短期內(nèi)訓(xùn)，既節(jié)約成本，也能獲得能馬上運(yùn)用于工作實(shí)踐的培訓(xùn)指導(dǎo)。至于長(zhǎng)期培訓(xùn)方式，要在綜合自己的職業(yè)規(guī)劃及人力、精力、財(cái)力、時(shí)間等各方面條件基礎(chǔ)上慎重決定。
　　　
　　職場(chǎng)充電預(yù)警信號(hào)　

　　No.1　你是否感覺目前自己的職業(yè)沒(méi)意思？

　　在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，很難“愛一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量將謀生和人生達(dá)到和諧的統(tǒng)一，否則，眼高手低，會(huì)耽誤了一生。

　　No.2　你是否正處在職業(yè)生涯的“停滯”期？

　　人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，樹立“沒(méi)有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新”的觀念，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境地學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。　

　　No.3　你的職場(chǎng)之路是否過(guò)于順利？

　　“單一型人才”如何使自己成為“復(fù)合型人才”？實(shí)施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。“技多不壓人”，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，“充電”是為了更好地“敬業(yè)”，這該是職業(yè)女性警醒的一面。

　　No.4　你是否為將來(lái)的“跳槽”準(zhǔn)備好了？

　　本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái)。