我國人力資源市場在不斷走向成熟，不同行業、各個層次的薪資水平初步形成了具有一定參考價值的市場定價，薪酬高低也越來越成為衡量人才直接而又客觀的重要因素。比如說，一般情況下大本畢業的就比大專畢業的薪水高，名校畢業的就比普通院校畢業的薪水高，難怪北大MBA項目負責人向媒體宣布該校MBA就業平均年薪達10萬元。10萬元年薪畢竟不是小數，特別是對于一個剛走出校門的從業者而言，作為從平凡邁向成功的重要一步，10萬元年薪是個心理關口，更是他們奮斗的目標。那么，在目前中國的人力資源市場上，都是什么人在拿10萬元年薪呢？

經紀人這一職業在我國興起時間并不長，其從事的是典型的資本密集型勞動。證券經紀人、保險經紀人、演藝行業經紀人均依賴資本自身的運作創造價值，并隨著所從事行業的快速發展，從業經驗得到逐步積累，“學歷+人際關系+資歷”的組合，成為獲得高薪的典型范例。嚴格地說，從事中介服務工作并取得合法報酬的均應當算作是經紀人，售樓先生、客戶經理、汽車推銷員以及農產品買賣雙方的牽線人等等，這些人的收入與業績掛鉤，10萬元年薪確切地說是經紀人這一行業的“起步價”。

中國自古就有“藝不壓身”的說話，擁有一技之長、專業水準“唯我獨尊”的技術從業者，永遠是高薪的青睞者。在電子通信、IT產業、專業攝影、鑒定、建筑設計等眾多的高新技術行業里，一大批專業技術人員以其良好的專業技能、突出的外語能力愈發成為當今最受市場青睞的人才之一。高新技術人員所從事的知識導向型行業，必須具備充分的知識積累，從單純的技術開發向技術外沿服務的過渡成為大多人選擇的較為成熟的職業道路。知識的魅力、技術的含金量是無窮的，老板們給技術人員10萬年薪肯定是“物有所值”。

與前幾年相比，企業動輒花幾十萬聘請MBA來裝點門面的境況已一去不復返了，高位高薪也不再是僅憑一個MBA就能換來的。但北大、清華等名校的MBA依然風光得很，這些名校MBA在求職時依然很搶手，因為這些學校的MBA教學體系相對嚴格，加上能考上名校的本身就是一些智商較高的優秀學生，所以他們畢業后找一個好的單位和好的職位可以說輕而易舉——10萬元年薪是他們自身實力的見證，當然，名校的光環也會為他們增光添彩。

職業經理人是一個從西方引入的概念，作為企業中的高級管理者，合格的職業經理人要有“三高”：心理素質高、管理水平高、經營能力高。在我國，企業對此類人才的需求量越來越大，而由于市場各種不規范因素的制約及地區經濟差異，越是大型知名企業，越是經濟發達地區，越是外企和發展較快的民營企業，職業經理人的收入越高。由此我們可以看出：職業經理人的薪酬是呈金字塔形分布的，處在塔尖上的人薪酬多集中在百萬元左右，而處在塔底的一些小企業經理人的年薪只比普通打工者高1-2倍，10萬元年薪是處于塔身的多數經理人的平均收入。

在這個日新月異的社會里，“朝九晚五”已不是唯一的謀生之路，有一群不用上班、在家動動筆桿、轉轉腦子、收發幾封電子郵件就能掙盆滿缽滿的人。10萬元年薪對于他們是個底價，我們估且將他們叫作“智慧”從業者，作詞作曲、企業策劃、自由撰稿人就是屬于這一范疇。對于這類職業，通常意義上的“上班”已經完全不能涵蓋其工作內容，他們需要的是自由的空氣、新鮮的思維、大量的靈感。寫一首好歌不必拿著到處推銷，自有知音上門求教，每年的電視歌手大獎賽，那么多需要作品的新星，花幾萬元買一首好歌絕不吝嗇；一個好點子有時可以救活一個企業，企業花大價錢請人支招早已不是新鮮事；自由撰稿人靠賣文為生，對一些好的寫手來說，千字千元已經是再平常不過，對他們來說可謂名利雙收。