在品牌上，中國的木門市場上品牌多，一些大型企業的品牌產品很受顧客的信賴，連鎖店、品牌店的營銷更是是品牌木門產品走向了更廣闊的市場。中小企業的品牌產品在市場上受關注度不高，客戶的信賴度不高，那么這個品牌該如何讓更多的消費者接受，贏得更廣闊的市場呢？品牌是建立在質量的基礎上的，一些企業的品牌沒有得到消費者認可，大多數是因為產品的質量沒有得到認可，那么中小企業應該加大產品質量的監督，做好產品質量的管理，樹立企業的品牌。
在人才上，中小企業受薪資待遇和發展空間的限制，小企業很難留住人才，畢竟現在競爭的核心是人才的競爭，再加上管理體系不健全，自行研發能力不強，包括結構款式，材質的選擇等多數是抄襲，傳統的拿來主義，按客戶圖紙加工或生產以前的老產品，不能利用自己研發的新產品來獲取高利潤。這些因素都降低了企業的核心競爭力。如何增加核心競爭力？小企業應該建立有競爭力的考核制度，建立核心人才的管理，流動人才的應對措施，建立有吸引力的培訓體系，這樣讓員工在木門小企業中不斷的提升，為企業留住核心人材。小企業的自主研發能力不強，木門的款式以及顏色都需要改進，關鍵是能抓住客戶的需要，產品針對哪些客戶，這些客戶有那些需求，針對這些需求根據自己企業的現狀做出產品，這樣才能有市場。
滿足客戶的需求，有核心的人才，健全的考核制度、有中小企業自己的品牌，這些都是木門中小企業贏得市場的關鍵點。
基于以上兩點，質量是最重要的，只有好的質量才能更好的贏得市場，樹立好的品牌，加上完整的管理體系，三者緊密結合，才能夠最終贏得市場。
