【門窗幕墻網】11月1日下午，怡發門窗召開了2022年第四季度員工大會，怡發門窗董事長陳曉結合2022年內外部環境、公司的經營現狀及未來發展規劃，提出了公司在現行情況下應對策略及長期發展的戰略目標，希望通過此次員工大會，怡發家人能開展好接下來的工作。
董事長陳曉結合自身工作經歷，從行業、企業、員工、個人四個方面暢談分享，號召全體員工統一作戰思想、團結奮進，以強有力的執行力助力企業實現高質量發展，并就下一步工作提出5點要求：
怡發門窗董事長陳曉
1.認清當下的環境形勢。面對當下建筑行業的大環境，門窗行業產能過剩，競爭越來越激烈，這帶來很大的危機，給門窗行業帶來很多不確定，所以我們要做好思想準備。
2.在不確定性中歷練。面對當下諸多因素的不確定性，作為怡發人，企業要生存下來，怡發家人就要統一思想，居安思危，協同擔當。
3.產品做得又快又好。從研發設計、供應鏈、生產、包裝、交付、服務等各個環節，都要把產品品質放到首位，對消費者實踐一次選擇，一生守護的服務價值。
4.全民營銷。在行業領域中挑對手，每個人都可以做營銷，傳播怡發品牌，通過朋友圈、短視頻平臺等讓更多人了解自己所從事的事業。
5.實踐怡發人的價值觀。學習、運動、快樂、豐盛。通過不斷的學習讓自己成長，通過運動讓自己始終保持健康從而保持積極快樂的心態，實現物質與精神的人生的目標。
員工大會現場
相信通過此次員工大會，未來，讓我們一起齊頭并進，創造屬于怡發門窗和怡發人共同的精彩！也讓我們一起以守護億萬家庭，打開夢想之窗為使命，開啟6A全能系統門窗的新篇章！
