【門窗幕墻網】日前，“第十七屆中國家具中高級人才交流會”在東莞舉辦，家居行業人才問題備受關注。從會上了解到，包括木門在內的家居行業中高級人才薪資高，年薪大都在數十萬元以上。最基本的油膜、烤漆等技術工的年薪在6W元以上；專賣店店長等銷售的年薪超過10W元，區域經理等管理崗位的年薪達到20W以上，而品牌總監、營銷總監等高管年薪更是達到百萬元之巨。
然而盡管如此，木門等家居行業仍然面臨著“無人可用”的尷尬局面。目前家居行業從業人員主要以40歲的人為主，很少能看到二三十歲的年輕人，人才斷層現象十分明顯。某木門企業的負責人坦言：目前我們公司就沒有“細伢子”，都是我們這一批“老骨頭”在折騰，后備人才儲蓄嚴重不足。
從前不久，家居賣場龍頭企業——紅星美凱龍花巨資招聘管理人才及電商人才，到如今“第十七屆中國家具中高級人才交流會”，都說明了木門行業目前在人才儲備方便的尷尬：薪酬高，但是應聘者少，且愿意來上班發展者更少。
為什么會出現這樣的現狀，或許可以從目前木門等家居行業的現狀，以及目前社會主流工作者的從業意愿和個人職業規劃等方面窺其一二。
木門企業改變外界對環境印象來吸引90后
隨著90后逐漸走上社會大舞臺，他們也日益成為了各行各業在人才招聘時的主要對象。而木門企業出現高新難求人才以致人才斷層的情況，主要就是因為難以招到90后等年輕人才。而這也是由于目前90后找工作的側重點發生改變而導致的。
90后等年輕人才最注重的是工作環境，占據總比的85.3%;其次則是自身的未來發展，占比66.9%;由于目前專業不對口現象比較普遍，所以很少有人對“專業對口”比較在意，其占比僅為28.2%;另外，由于生活水平較好，且多為獨生子，90后對“薪酬福利”的要求也不高，僅為31.6%。
而木門等家居行業從業環境“臟亂差且比較危險”的外界印象，正是導致許多年輕人不愿從事該行業的主要原因。現在，一提到木門等家居行業，給人的印象就是“鋸子電鉆滿天飛，木屑粉塵遍地舞，油漆涂料味難聞，噪音污染折磨人”，試問這樣的工作環境怎么會吸引到“傲嬌”的90后。雖然這種印象是很多外行的誤解，但是人云亦云，對于未接觸過木門等家居行業的90后來說，這些外界的“印象”就已經能夠讓其對木門行業望而卻步了。
