金融危機讓中國的建材企業感到前路迷茫，于是，為了保證企業現金流不斷，不少企業選擇裁員 。對這一現象，北京市工商聯廚衛行業商會秘書長牟勇建議企業，不要輕易選擇裁員。 牟秘書長分析道，對于企業來說，在危機當中容留員工，對企業的長遠發展來說好處甚多。 首先，不裁員能最大程度的提高員工對企業的忠誠度。員工是企業發展的基石，有了忠誠度高的員工，也就是有企業長足發展和做大、做強的保障；另外，在金融危機的背景下，企業不裁員，不僅保證了企業內部的穩定性，對社會展現了良好的責任感和社會感，是企業品牌最好的宣傳和推廣。 其次，裁員并不能最大成本的保證企業的利潤最大化，雖然從眼前看，裁員或許能夠讓企業減輕一點點財政方面的壓力，不過優秀員工外流，會對企業的發展造成影響。比如技術保密性等等。老員工的培養需要的不僅僅是時間，裁員會讓危機過后的企業花更多的時間、精力、金錢去培養員工，得不償失。
免責聲明：
1、凡本網注明來源：
門窗幕墻網的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均為
門窗幕墻網獨家所有，任何媒體、網站或個人在轉載使用時必須注明來源
門窗幕墻網違反者本網將依法追究責任
2、本文系本網編輯轉載，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
3、如涉及作品內容、版權和其它問題，請作者一周內來電或來函聯系。
